Calculateur contractuel vs salarié (2026)

En société par actions, à 35 heures facturables par semaine pendant 46 semaines avec 5 000 $ de frais, il faut environ 78,23 $ l'heure pour égaler le rôle d'employé à 107 000 $ : le même 74 423 $ par année de salaire net plus la couverture santé de 6 000 $ rachetée de sa poche. C'est 52 % de plus que l'équivalent horaire de l'employé, soit 51,44 $ l'heure. Au taux de 85 $ l'heure de la discussion d'origine, le contractuel garde 86 469 $ par année, soit 12 046 $ de plus que le rôle d'employé en espèces.

Quatre éléments s'additionnent. D'abord, le contractuel paie les deux parts du RRQ au lieu d'une seule. Ensuite, seules les heures facturables paient : 35 heures par semaine pendant 46 semaines donnent 1 610 heures payées contre 2 080 pour l'employé. Troisièmement, les frais sortent de la facturation avant l'impôt. Quatrièmement, la couverture santé et la contribution au régime de l'employeur doivent être remplacées de sa poche. Le pourcentage de charge est le chiffre unique qui regroupe ces quatre éléments.

Au même taux de 85 $ l'heure, 35 heures par semaine pendant 46 semaines au Québec, la société par actions avec salaire garde environ 86 469 $ par année tandis que l'entreprise individuelle garde environ 86 389 $ par année. La différence vient de la façon dont le RRQ est facturé et du fait que la société absorbe la part de l'employeur avant le versement du salaire. Le mode société suppose ici un salaire complet; les stratégies de dividendes ne sont pas modélisées et peuvent changer la réponse.

Généralement non. L'emploi d'une personne qui contrôle plus de 40 % des actions avec droit de vote de la société n'est pas un emploi assurable en vertu de la Loi sur l'assurance-emploi, donc aucune prime d'AE n'est facturée du côté société et aucune admissibilité ne s'accumule. Les travailleurs autonomes sont dans la même situation par défaut, sauf s'ils adhèrent aux prestations spéciales d'AE, ce que cet outil n'inclut pas.

Non modélisé, délibérément. Les dividendes sont imposés différemment du salaire (majoration et crédit d'impôt pour dividendes, dividendes déterminés ou non), et le bon mélange dépend du revenu de la société, du revenu personnel et de la province. Mal le modéliser serait pire que de signaler la limite. Considérez le résultat société comme le cas du salaire seulement.

Moins d'heures facturables signifie que chaque heure doit porter une plus grande part de l'année. Pour égaler le même rôle québécois de 107 000 $ à 46 semaines facturables, il faut environ 91,27 $ l'heure à 30 heures facturables par semaine contre environ 68,45 $ l'heure à 40. Les heures facturables sont le levier le plus important de toute la comparaison, devant le taux d'imposition.

Une fois la facturation taxable passée 30 000 $ sur quatre trimestres consécutifs, vous devez vous inscrire et facturer la TPS/TVH en plus de votre taux. La TPS/TVH est une taxe perçue pour le gouvernement, pas un revenu, donc elle n'entre pas dans ce calculateur. La plupart des clients d'affaires la récupèrent comme crédit de taxe sur les intrants, donc elle ne change habituellement pas la comparaison.